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社員の声を聞く

シェルは社員との意思疎通や話し合いを重視しており、直接、またはスタッフ・カウンシル(staff council)や公認の労働組合を介してこれらを実施しています。社員には、シェルのプロセスや業務慣習についての意見を、安全かつ極秘に上司や人事部社員に報告することが奨励されています。また、グローバル・ヘルプラインやウェブサイトが設置され、行動原則やシェル経営基本原則の違反を、社員が極秘かつ匿名で通報できるようになっています。

多様性と包括性

シンガポールのシェルケミカルズセラヤ工場の社員

多様性のある労働力と包括性のある職場環境は、私達の成功に欠かせないものです。また、中核的価値観である誠実さ、高潔さ、人々への敬意にも合致しています。 文化、ジェンダー、年齢の異なる人々がそれぞれに提供する多様なスキルや経験により、シェルは世界各国の顧客について理解を深め、より強固な関係を築いているのです。また、多様性と包括性の重視は、顧客から選ばれる機会を増やすことにもつながります。

報酬と福利厚生

シェルの給与は他社に引けを取らず、各社員の勤務地の市場の状況、および求められる高水準のスキルや経験を反映させたものとなっています。能力給および賞与制度を通じて、個人の実績を評価し、報酬を与えています。福利厚生には、通常、年金/退職金および医療保険を盛り込んでいます。

また、必要に応じ可能な限り勤務体制に柔軟性を持たせ、年次有給休暇や育児休暇についても他社に劣らない水準で提供しています。さらに、キャリア・ブレーク制度や長期有給休暇制度も可能な限り便宜を図り、社員は社会的責任プロジェクト、被雇用者の利益団体、新卒者募集活動への参加が奨励されています

キャリアアップ

シェルは、社員に技能研修/開発プログラムおよびサポート、またリーダー育成プログラムを提供しています。国際的な環境や海外での勤務は、社員に新しい物の見方や知識を与えてくれます。私たちは社員に創造性や革新的なアイデアを奨励し、責任の増大という新たな課題に取り組む機会を提供しているのです。

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